华尔街银行家为何会逃往大街 2018-10-27 12:13:04

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Shane Robinson在一家时髦的曼哈顿餐厅庆祝他的Merrill Lynch工作午餐和鸡尾酒

他的老板们向他致敬,并询问他计划如何处理10,000美元的实习期奖金Robinson,然后在2007年底,24岁,他说他可能会保存它“为什么

”他回忆起他们问“只要去花钱 - 你会做得更多”随着经济开始不到六个月后螺旋式下降,奖金枯竭,裁员随之而来,年轻的银行家被他的上司告知他可能想开始寻找其他机会“它在我的口中留下了不好的味道,”罗宾逊说:“为什么我想让我的命运由我无法控制的东西决定呢

如果我要失败,我会在经济衰退期后不久,罗宾逊决定放弃融资不久,罗宾逊联系了曾与美林公司同事放弃开设运动鞋店的AJ Steigman,两人已经计划创建一个城市服装网站是社交网络的一部分,部分电子商务几个月来,他们睡在朋友的沙发上,同时在不同的城市筹款他们花了无数个小时在线,建立核心技术和围绕他们的街头服装博客社区最后,在2010年,二人组获得$ 265,00根据经济学家,风险资本家和创业公司首席执行官的说法,从投资者到创业公司Soletron成为现实,Soletron的创始人从高金融到高科技的道路正在变得越来越好 - 特别是现在,我们再次看到一些收缩华尔街上的耻辱,更不用说占领华尔街的耻辱抗议者已经获得“1%”的耻辱随着员工的不满在金融服务业蔓延,利润减少,削减奖金和裁员,纽约熙熙攘攘的科技创业公司吸引和吸引厌倦了金融家,为他们提供工作,现金和创造自己的帝国“在2008年底,我们开始看到更多的人在三四年前从大学毕业,去了一家大银行工作,但是哈里斯表示,总部位于曼哈顿的风险投资公司Village Ventures的执行合伙人马特哈里斯表示,他对华尔街感到失望,并正在转向技术和企业家精神

在过去的三年中,他已经看到从华尔街到硅谷的人才流动增加对于许多华尔街难民来说,“合乎逻辑的下一步是技术和企业家精神”,哈里斯说这是因为科技创业公司的世界“已经一些与华尔街相同的元素,“包括肾上腺素,高额赌注以及 - 对于幸运的少数人 - 超大回报银行家”习惯于能够获得真正美好生活的前景,“他补充说”虽然创业是有风险的,但是当它运作起来时,它真的可以得到回报“根据最近的一项研究,平均成功的创业公司筹集了2.53亿美元,售价为19.68亿美元,并为其股东提供了676%的回报,而这些数字仅占一小部分

所有创业公司,他们都离开银行家,他们看到他们的工资缩水,他们的同事被砍掉,在他们的便士中摇摇欲坠从2008年到2011年,金融服务业的全国就业人数下降了73%,whi根据美国劳工统计局的数据,不包括制造业在内的高科技就业人数增长了71%

在纽约这样的创业中心,近年来涌现出大量新科技公司,这一趋势更为明显

投资数量根据“纽约时报”政府数据分析,纽约银行和经纪公司员工从2008年到2011年下降了17%

同期,20至34岁的银行家人数下降了25%同时,在纽约的高位市政官员报告称,从2005年到2010年,就业人数增加了30%,而华尔街大型银行的裁员继续影响纽约金融服务业的员工数量,开始或加入一个城市的科技公司的诱惑力互联网创业投资飙升推动一些银行家走向退出金融家的魅力媒体账户成功启动CEO们为专业人士提供额外的鼓励非常沮丧的华尔街人士 硅谷的海报男孩Mark Pincus开始了自己的职业生涯,担任低级股票分析师,毕业于私募股权投资,但最终放弃了融资以推出Zynga,这家社交游戏初创公司最近以7美元的价格向公众出售股票

亿元估值然后有华尔街数字公司的本土纽约故事,他们创办了该市最热门的创业公司,包括Yipit的创始人Vinicius Vacanti,Bonobos的Andy Dunn,Learnvest的Alexa Von Tobel和SecondMarket Silbert的Barry Silbert就他而言,他在职业生涯的早期阶段作为一名投资银行家出售了破产的安然公司

他很快发现,人们购买和出售非流动资产的方式已经成熟,可以中断,并继续建立一个促进此类活动的在线市场

交易这个市场,现在称为SecondMarket,目前在纽约雇用140名员工,估计价值2亿美元,并改变了私营公司股东的方式

在首次公开募股之前对他们的股票进行评级但是对于每个成功创业的华尔街宿醉,或者得到前华尔街人才的推动,至少有100家新企业翻牌,创造并最终摧毁有些人担心随着创业信贷紧缩的威胁变得更加真实,这些数字会增长因此,一些专家认为像谷歌和Facebook这样的老牌科技巨头 - 而不是年轻的纽约创业公司的成群人 - 是推动这个城市正在崛起的高科技就业数据Facebook正在纽约开设一个大型办公室,社交网络最近宣布,谷歌已经在该市雇用了大约1200名工程师

这些大型科技公司,而不是高盛公司一位前高盛分析师最近告诉纽约时报,无论哪个群体吸引更多人远离华尔街 - 技术巨头或科技创业公司 - 根据ff Venture Capital的合伙人约翰·弗兰克尔(John Frankel)的说法,谷歌和Facebook在纽约建立工程人才对该市的创业社区来说是一个净积极因素,他在2008年成为全职风险投资者之前曾在高盛工作了21年

Google和Facebook,就像高盛一样,吸引了很多非常聪明的人来到纽约,“弗兰克尔说道

”许多前谷歌人最终在这里开办自己的企业很像金融界人士从华尔街大银行转向对冲基金之后几年后,人们经常在谷歌待两到三年,厌倦了那里的任何方面,然后去做他们自己的事情“仅在过去一周,弗兰克尔说,目前在华尔街就业的几个人已经找到了他关于过渡到科技行业的建议一位55岁的银行家告诉弗兰克尔,他正在考虑建立一个帮助华尔街难民融入高增长初创公司的团队(可以说,这些机制已经成功了)以纽约不断增长的孵化器和加速器网络的形式,其中许多人的金融背景申请人数增加了)但也许从华尔街到硅谷的人才流动,以及更广泛的金融服务企业到全国的创业技术公司,只是一时的风潮毕竟,之前的经济衰退已经导致金融服务业在短期内萎缩而且也许这一次,只是因为收缩与90年代风格的技术同时发生创业泡沫将很快流行并将所有扎克伯格 - 想要的人送回他们的交易部门,在90年代后期泡沫破灭之后立即投资创业公司的村庄风险投资公司的哈里斯,关心的是究竟什么是最好的对Facebook时代的初创公司而言,“我认为风险资本家已经犯了创造一个单一的,平均而言,对创业意味着什么的错误看法的罪行, “哈里斯说:”如果企业家精神意味着建立下一个Facebook,那么999%的参与者会对结果感到非常失望“但我不认为这只是一个阶段,”他补充道,“企业家精神是关于建立职业生涯为了你自己,不依靠大公司和老板给你指导并给你安全并给你薪水是否你应该筹集风险资本是一个悬而未决的问题 无论结果是收购还是兼并,还是仅仅是您拥有部分或全部的公司的终身工作,这是另一个未解决的问题在大多数情况下,答案是您不应该筹集风险资本而且您绝不应该出售业务 - - 这就是你的生活方式“”至于回到这样一个世界,在这个世界里,人们只是在大公司门口检查自己的主动权,当他们在那里工作并且在他们被解雇之前不再重新出现, “哈里斯说,”人们对此的看法已经改变了“更正:本报告的早期版本错误地指出SecondMarket在其纽约办事处有200名员工该公司实际上有140名员工