二十一世纪的人力资本 2018-10-21 08:05:01

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有关美国零售和餐饮公司如何向高管和工人付款的事情并不恰当

快餐连锁店Chipotle新工人的平均起薪每年大约为21,000美元上周,股东们反对投票反对近乎2013年Chipotle联合首席执行官获得6000万美元的现金和股票补偿明天,在麦当劳年会上,纽约市养老基金将投票支持他们的2600万股股票,而不是首席执行官唐纳德汤普森的900万美元高管薪酬待遇,而汤普森的赔偿可能看似与Chipotle的首席执行官相比,这个数字比董事会没有增加14%的工资并进行其他向上调整更高,尽管该公司业绩落后但更令人不安的是,董事会调整了目标职位以使其变得更容易因为汤普森能够获得激励公司绩效的激励性薪酬,这种绩效至多是平庸的对这两家公司以及整个行业而言,他们管理人力资本的方式存在根本的不平衡我们在令人失望的缓慢经济复苏以及停滞的实际工资与不断上升的CEO薪酬之间的差距越来越大

现在我们在街头看到成千上万的快餐工人争取工资,可以支持个人及其家人快餐行业对薪酬差距的强烈抵制是可以理解的最近公共政策组织Demos的一份报告发现快餐首席执行官与工人薪酬的比例最高:2013年超过1,000比1这个令人震惊的差距是下一个最不平等行业比例的两倍强烈反对不仅仅是经济正义,而是经济增长扩大不平等因素我们的整个经济面临风险作为长期投资者,我们担心不平等也对快餐公司本身以及其他低工资雇主产生影响毕竟,许多快速食品客户从事低收入工作,无论是收银员,看门人,保安员,货架储存者还是食品服务员除了对客户支出的影响之外,快餐中非同寻常的不平等现象还会产生各种法律,监管和操作风险,飙升,工资盗窃诉讼和增加客户等待时间清楚地表明麦当劳在年度报告中承认了这一点,公司承认公众越来越关注不平等和公司的低工资可能会对公司的运营产生负面影响

声誉2006年,纽约市养老基金采取了支持披露CEO与工人薪酬比率的政策正如该政策所述,薪酬的巨大差异可能“影响员工士气,工作质量,生产力,潜在地对公司价值和股东利益的负面影响“尽管2010年”多德 - 弗兰克法案“规定了支付比率披露的土地法,证券和交易所e委员会尚未最终确定其提出的实施法律的明智规则薪酬比率披露和分析比以往任何时候都更加重要,因为股东们在研究公司如何管理其人力资本以创造可持续的长期价值迄今为止,重点主要集中在薪酬上,而不是工资水平的底部

投资者作为一个集团没有成功控制过多的CEO工资,这部分是因为我们并不总是同意多少但是,正如Chipotle投票所表明的那样,即使是最被动的投资者也会认识到,当薪酬从理性到荒谬的股票交易所达到一个门槛时,可能并不同意在支付薪酬方面几乎没有那么多但是收入约为15,000美元

年,按联邦最低工资计算的全职工资根本不足以扭转不平等扩大的趋势,高管和董事会必须致力于采取均衡的人力资本管理方法,以便所有人员工 - 从收银员到首席执行官 - 为他们对公司成功的贡献获得公平的报酬我们已经在Costco和Trader Joe等多家零售商处看到这项工作

这些公司将员工视为资产而不仅仅是必须付出的代价最小化他们投资于员工并提供稳固的股东价值,这表明低工资是一种选择而非必需品 快餐业必须承担其对人力资本管理的不平衡方法为股东,工人,社区和整个经济创造的风险的责任__________ Scott M Stringer是纽约市的审计长兼投资顾问和纽约市养老基金的受托人,拥有1500亿美元的资产