为什么我们需要领导革命来推动当今商业世界的健康和活力 2017-02-07 15:04:02

$888.88
所属分类 :基金

这是一个美好的阳光灿烂的日子,生活很美好我很早就在我居住的美丽山丘周围冥想奔跑有机会同时思考和激励我的身体,有机会观看太阳升起并评估重要的生活中的事情在53岁的时候,经营一家领导力发展公司,我坚信保持良好的健康和活力水平对于生活中的每一个元素都是至关重要的

在健康的早餐和短暂的全球品牌总部之后,我我坐在他们的首席执行官和执行团队面前我被问及我将如何与他们合作创建一个高绩效的“顶级团队”我环顾会议室,我所能看到的都是精疲力竭的'灰色'高管!疲惫,紧张,不适应,脾气暴躁,不健康 - 根本没有活力的迹象!我想知道,组织其他部门有多大的活力,以及这对整体绩效的影响如何

我询问组织的愿景和战略,并了解到,与今天的大多数企业一样,他们已经经历了大量的变革,他们正在计划增长,竞争是强大的,他们需要满足股东的需求,现在和将来他们有一个战略到位但结果不够快他们已经意识到他们需要一个具有不同类型领导力的敏捷组织来实现他们的愿望我被要求帮助他们建立一个连贯的高绩效团队来领导业务成功许多领导者会告诉我,他们希望创建一个高绩效的顶级团队,在组织的下一阶段发展战略中领导组织但是我们中有多少人认为健康和活力是关键的战略工具

如果你是一个精英体育团队的领导或指导,我相信你会这么做,为什么很多CEO和高管都没有建立这种联系呢

有多少组织将健康和健康目标设定为绩效管理系统的一部分,并在支持下实施教育计划

那么为什么活力对今天的CEO来说很重要呢

我相信领导者的角色是创造一个成功不可避免的高绩效环境他们唤醒人们提供非凡成果的可能性他们以大胆,简单和快速的方式运作在世界经济论坛开展的全球组织绩效研究中,当健康和福祉得到积极推动时:组织被视为表现最佳的可能性是组织的两倍组织被视为提高工作效率的可能性的3倍员工参与的可能性是其组织的8倍组织被视为组织的35倍以上可能鼓励创造力和创新组织在未来一年内失去人才的可能性降低4倍在与世界上许多领先组织合作22年后,我也经历了与组织成功和活力的直接联系

有充分理由根据我的经验,有三个重要领域需要探索以帮助执行我意识到幸福的重要性我的第一次职业生涯是在军队中,所以我体验了良好的健康和健身的重要性,能够在精英层面上运作我的生活和我所领导的那些依赖于它我们生活在一个节奏的世界里变化是如此之快,规则被重写了更多的波动性,不确定性,复杂性和模糊性,我们在军队中称之为VUCA世界现在每个人都在谈论它,因为它是真实的生活在这种背景下给我们的员工带来巨大压力需要应对不断增加的工作量和变化需要精神上的坚韧,高水平的能量,应对压力和活力的能力这一切都源于我们团队的健康和健康

第二个领域是变革的步伐模棱两可要求人们在工作场所思考和解决棘手的谜题 - 不仅仅是像在旧世界那样执行如果他们不健康并且强调他们的血压会增加,并且用e血压的升高会导致认知功能的降低因此简单地说,如果你没有考虑到健康和活力是重要的,那么你就是在创造一个“没有脑子”的组织

你正在付钱给员工去工作他们的大脑关掉了!为什么要这么做

第三个领域是道德方面我们负责并有责任照顾我们的员工 至关重要的是,我们支持他们能够在今天的世界中茁壮成长Gallop的一项全球调查显示,对于每个幸福的人来说,有两个人不满意从道德和绩效的角度来看,这是不对的我相信只有当您的组织的核心业务战略中嵌入了健康时,才能实现组织的真正潜力

改善健康状况可以推动提高整个组织效率所必需的个人行为不要成为创建一个简单组织的CEO或执行官!加入领导层革命这篇文章是The Huffington Post制作的编辑系列的一部分,作为我们为期一个月的“Work Well”计划的一部分,该计划专注于在工作场所蓬勃发展该系列的目标 - 将以博客为特色,报道功能,视频等 - 提供创造性的解决方案,您可以用它来照顾自己,因为您处理业务努力也是赫芬顿邮报的“什么工作”解决方案导向的新闻倡议的一部分要查看所有内容在“工作井”系列中,请访问此处