情绪影响你的工作 - 那么为什么公司不认真对待心理健康? 2017-01-01 12:26:03

$888.88
所属分类 :基金

这个故事是我们为期一个月的“工作井”计划的一部分,该计划的重点是在工作场所蓬勃发展

您可以在此处找到此项目的更多故事

生活在美国的一个有点不幸的现实是,医疗保健与就业密不可分,无论好坏

从好的方面来说,雇主通常以补贴的价格提供健康保险,并可能有其他计划来鼓励改善工作场所的身体健康

但健康不仅仅是身体健康,而且公司往往在精神健康方面做得不够

哥伦比亚纽约长老会/哥伦比亚大学医学中心精神病学系主任Jeffrey Lieberman博士说,工作场所的心理健康被忽视,很少(如果有的话)得到解决

他表示,当公司确实解决这个问题时,“这种做法是以一种敏感的,母性和苹果派的方式解决的

”从本质上讲,我们并不像对待身体健康一样认真对待心理健康

在某种程度上,企业开始意识到员工的情绪会影响他们的生产力

包括赫芬顿邮报在内的许多公司都为员工提供参加瑜伽和冥想的机会

其他提供完整的健身中心或健康咨询

但那些主要是环境变化

作为一个社会,我们很难认真对待心理健康的临床方面,因为它仍然存在耻辱感

“根据公司的说法,未得到解决的是心理健康方面的医疗方面,”利伯曼说

对于精神疾病斗争或者更容易受到精神疾病影响的员工来说,工作上几乎没有什么支持

很难确定患有精神疾病的人的确切人数,但估计美国成年人的比例为10%至30%

这是一个足够大的人口部分,假设大多数工作场所都有一些需要心理健康支持的员工

然而,“这是人力资源的第三条轨道;没有人愿意去那里,”利伯曼说

政府也没有多少支持

例如,工人的赔偿要求允许员工在工作中受伤时获得金钱支持

但每个州都有具体的政策,并非所有州都涵盖心理健康问题 - 甚至是非常严重的问题,例如,如果有人在工作中目睹创伤事件,然后发展创伤后应激障碍

对于那些工作压力很大的专业人士来说,这一点变得更加重要 - 比如消防员,警察或医生

但支持不存在

“我们的许多急救人员正在处理成瘾和创伤后压力或其他一些形式的心理健康问题,”Peggy Sweeney说,她创办了自己的组织,即Sweeney联盟,帮助为急救人员及其家人提供咨询

“不幸的是,很多部门都没有向这些人提供任何形式的帮助

”纽约市消防员Mike Ayello告诉HuffPost,他热爱自己的工作,无法想象做任何其他事情

但他也描述了使用一系列应对机制来完成他的工作

“每次你被召唤都是为了紧急情况

在一天结束时,你只需要稍微关闭一下,”他说

Ayello说他的部门可以提供咨询服务,但这并不是很受欢迎

他说他只是试图不和他“带回家”

赫芬顿邮报的“Work Well”系列也是我们的“What's Working”解决方案导向的新闻计划的一部分

更多这样的故事:12个工作黑客让你在整个日子里保持敏锐和专注也在HuffPost: